Phillip Kurz
Strategi & tillväxt
TODO(founder): background, key skills (e.g. positioning, funnels, paid growth), why S&P, and client-facing strength. LinkedIn + years of experience.
Två partner som äger resultatet.
S&P finns för att de flesta företag bara får hälften av det de behöver — strategi utan någon som genomför den, eller genomförande utan någon strategi bakom. Vi gör båda delarna, från samma två personer, och vi står ansvariga för resultatet.
Glappet vi gång på gång såg.
Företagare får strategipresentationer sålda till sig av folk som aldrig bygger något, och får genomförandet utfört av folk som aldrig frågar varför. Planen och arbetet sitter i olika rum, och tillväxten dör tyst i glappet däremellan.
Vi byggde S&P för att sluta det glappet. Ett team för både tänkandet och byggandet — positionering, funnels, webbplatser, trafik och systemen som håller ihop allt — mätt på om företaget faktiskt växer.
Inte som byråer brukar arbeta.
01
Bara seniora partner
Du arbetar direkt med Phillip och Simon. Inga account managers, inget juniort team, ingen överlämning efter pitchen.
02
Strategi + genomförande, ett tak
De flesta byråer gör det ena eller det andra. Vi gör båda, så att inget tappas mellan planen och bygget.
03
En ägares tankesätt
Vi tänker på dina marginaler och din tillväxt som vore de våra egna — för i partnermodellen är de i praktiken det.
04
Gemensamma incitament
När du växer, växer vi. Provisionsmodellen håller oss fokuserade på resultat, inte på debiterade timmar.
Vilka du faktiskt arbetar med.
Simon Lindholm
Genomförande & system
TODO(founder): background, key skills (e.g. builds, automation, tracking), why S&P, and client-facing strength. LinkedIn + years of experience.
Praktiska, hands-on och ärliga om vad som faktiskt gör skillnad.
Vi bryr oss om intäkter och marginaler, inte om mätetal för syns skull. Vi släpper hellre något fokuserat som fungerar än en storslagen plan som ligger kvar i en mapp. Och vi säger sanningen redan i första samtalet — även när vi inte är rätt match för dig.
Det du kan räkna med.
Ett ansvarigt team
De som planerar det är de som bygger och driver det.
Egen hud i spelet
Gemensamma incitament betyder att ditt resultat är vårt resultat.
Senior uppmärksamhet
Varje samtal och varje beslut involverar en partner, inte en ersättare.
Byggt för att växa över tid
Vi optimerar för momentum som växer månad för månad, inte för tillfälliga toppar.